Wir haben einige ausgewählte Personalkennzahlen unten angefügt. Nähere Informationen über unsere Personalkennzahlen, die strategischen Prioritäten unseres Personalbereichs und über unsere Entwicklung und Erfolge in der Personalarbeit sind im Personalbericht 2017 der Bank zu finden.
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2017 |
2016 |
2015 |
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Mitarbeiter Commitment |
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Commitment-Index |
57 % |
58 % |
63 % |
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Beantwortungsquote |
44 % |
47 % |
63 % |
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Enablement-Index |
62 % |
62 % |
68 % |
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31.12.2017 |
31.12.2016 |
31.12.2015 |
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Mitarbeiter (Vollzeitkräfte) |
97.535 |
99.744 |
101.104 |
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Regionen (in %, Vollzeitkräfte) |
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Deutschland |
43,6 % |
44,7 % |
45,3 % |
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Europa (ohne Deutschland), Naher Osten und Afrika |
24,1 % |
24,1 % |
23,5 % |
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Nord- und Südamerika |
10,9 % |
11,0 % |
11,3 % |
||||||
Asien-Pazifik |
21,4 % |
20,2 % |
19,9 % |
||||||
Bereiche (in %, Vollzeitkräfte) |
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Corporate & Investment Bank |
17,7 % |
17,2 % |
17,0 % |
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Private & Commercial Bank |
44,5 % |
45,2 % |
46,1 % |
||||||
Deutsche Asset Management |
3,9 % |
3,9 % |
3,9 % |
||||||
Non-Core Operations Unit |
0,0 % |
0,1 % |
0,1 % |
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Infrastructure |
33,9 % |
33,6 % |
32,9 % |
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2017 |
2016 |
2015 |
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Talentmanagement |
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Eingestellte globale Trainees |
619 |
813 |
766 |
||||||
Einstellung von Auszubildenden |
616 |
741 |
863 |
||||||
Anzahl Auszubildende am Jahresende |
1.641 |
1.902 |
1.936 |
||||||
Eingestellte Mitarbeiter (in Tsd., Vollzeitkräfte) |
10,3 |
10,5 |
13,5 |
||||||
Arbeitnehmerkündigungen |
7,8 % |
7,0 % |
7,0 % |
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31.12.2017 |
31.12.2016 |
31.12.2015 |
||||||
Geschlechterdiversität |
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||||||
Frauen im Aufsichtsrat |
35,0 % |
35,0 % |
35,0 % |
||||||
Frauen im Vorstand |
2 |
2 |
1 |
||||||
Frauen in der ersten Ebene unterhalb des Vorstands |
18,0 % |
16,0 % |
18,0 % |
||||||
Frauen in der zweiten Ebene unterhalb des Vorstands |
19,6 % |
19,5 % |
15,3 % |
||||||
Weibliche Mitarbeiter (abgeleitet aus globalen Corporate Titles, Vollzeitkräfte)1 |
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Weibliche Managing Directors und Directors |
21,9 % |
21,3 % |
20,5 % |
||||||
Weibliche Officer |
33,3 % |
32,8 % |
32,5 % |
||||||
Weibliche Non-Officer |
55,8 % |
55,6 % |
55,5 % |
||||||
Weibliche Mitarbeiter insgesamt |
41,6 % |
41,5 % |
41,7 % |
||||||
Alter (in %, Kopfzahl) |
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Bis 29 Jahre |
16,2 % |
17,1 % |
18,4 % |
||||||
Frauen |
7,6 % |
7,9 % |
8,6 % |
||||||
Männer |
8,6 % |
9,1 % |
9,7 % |
||||||
30–39 Jahre |
30,1 % |
29,9 % |
29,7 % |
||||||
Frauen |
12,5 % |
12,4 % |
12,5 % |
||||||
Männer |
17,5 % |
17,5 % |
17,2 % |
||||||
40–49 Jahre |
27,7 % |
28,2 % |
28,6 % |
||||||
Frauen |
12,9 % |
13,4 % |
13,8 % |
||||||
Männer |
14,8 % |
14,8 % |
14,9 % |
||||||
Über 49 Jahre |
26,0 % |
24,8 % |
23,3 % |
||||||
Frauen |
13,2 % |
12,6 % |
11,8 % |
||||||
Männer |
12,8 % |
12,1 % |
11,5 % |
||||||
Betriebszugehörigkeit (in %, Kopfzahl) |
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||||||
Bis 4 Jahre |
34,5 % |
34,2 % |
34,8 % |
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5–14 Jahre |
27,3 % |
27,3 % |
27,5 % |
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Über 14 Jahre |
38,2 % |
38,5 % |
37,7 % |
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